Разбира се, вие сте глупак, ако вие като родител не се грижите за децата си един ден в седмицата, защото трябва да ходите до офиса всеки ден. Но засега тези родители имат сериозни аргументи за това: Струва повече пари да работиш един ден по-малко.
Досега!
Тъй като софтуерният разработчик Afas обяви този месец, че ще предложи четиридневна работна седмица от следващата година срещу заплата на пълен работен ден. След това нищо четири пъти по девет, или 34 часа, не, само 4 пъти по 8 – 32 часа, ето го. Всички са длъжни да имат почивен петък! И бизнесът просто е затворен. Така че всички професионални тигри, които все още идват в офиса с кутията си за обяд, са изправени пред затворена врата.
Разбира се, щеше да е чудесно Афас да затвори офиса си не в петък, а в четвъртък. Тогава те също ще са допринесли за решаването на проблема със задръстванията, но мисля, че това също е много добра новина. Чудесно даже. Най-накрая родителите на Ал-Афас могат да се грижат за децата си в петък!
Вече има повече компании в Холандия, които експериментират с четиридневна работна седмица, но Afas е една от първите големи компании, които сега се осмеляват да направят това, с близо 700 служители. Това е важен сигнал.
Защото четиридневна работна седмица на заплата на пълен работен ден работи. Разбира се, има и организации, които не могат да затворят вратите си един ден в седмицата. Но всички компании, които съм пробвал досега, съобщават за по-малко прегаряне, повече креативност, по-ниско текучество на служители, по-високо текучество и по-добър баланс между професионалния и личния живот. Така че съм готов да се обзаложа на каса шампанско, че Авас ще измъкне много холандски овце през язовира.
Разбира се, съвременният служител отдавна копнее за четиридневна работна седмица
Вече знаем чрез научни изследвания, че бащите могат да се грижат за децата си също толкова добре, колкото и майките. Всъщност, когато мъжете интензивно се грижат за децата, мозъците им се променят по същия начин като мозъците на майките и хормоналният им баланс се променя: тестостеронът пада, а грижовните хормони пролактин и окситоцин се повишават.
По този начин интензивните бащи не само осигуряват по-щастливи деца, но и по-малко мъжествено поведение на работа, повече разговори за вегетариански рецепти, по-малко разговори за „защо“ и повече жени, които могат да говорят по време на срещи. Казвам победа.
Така че, да, просто кажете думата: Какво означава това? Краят на човека като хранител? Въобще край на алфа мъжкаря? Вървим ли към общество, в което жените и мъжете са равни? Във всеки случай старците вече бяха загрижени за модела Afas и това обикновено беше добър знак.
Например, някой написа, че служителите на Afas скоро ще седят с душата си под мишниците в петък! Другото е, че съкращаването на работното време предполага, че работата е зло, а не голямо забавление! Трето, четиридневната работна седмица ще доведе до „култура на посредствеността“! Очарователни звуци от праисторически времена.
Защото съвременният служител отдавна копнее за 4-дневна работна седмица. Към почивка от мачо културата на „лидери“ като Илон Мъск, които изискват дълги работни часове на пълен работен ден (в офиса). Те знаят истории за прегаряне от своите предшественици, които са работили 60, 70 или 80 часа на седмица. За съвременната жена и мъж 4 дни са последния тласък, от който се нуждае.
Защото, разбира се, работата изобщо не е „забавна“, ако трябва да комбинирате грижата за семейство или грижата за нечий, да кажа: „живот“, с работа на пълен работен ден за пет дни. Нека динозаврите грачат. След няколко години всички ще работят четири дни. Точно както преди, преди време, преминавахме от шест на пет дни в седмицата.
Но най-добрата част от опита на Afas е, че най-накрая има голям работодател, който се осмелява да признае, че работа на пълен работен ден може лесно да бъде свършена за четири дни. Винаги съм смятал, че договорът на пълен работен ден е най-голямата измама.
Защото кой работник на пълен работен ден всъщност работи 40 часа седмично? Кой е наистина продуктивен за 40 часа? Половината от времето всъщност се прекарва в безполезни срещи. Работниците на непълен работен ден често вършат абсолютно същата работа за по-малко часове.
Цялото това поведение на самохвалство колко си важен, защото работиш дълги часове – е много уморително. Компании, които казват, че наистина може да се направи за четири дни, са видели крака на столове чрез Monkey Rock. И наистина бяхме подготвени за това.
Просто е по-добре жените и мъжете да споделят грижите. Не само за детето, както показват всички изследвания. Не само за майките. Не е само за родителите, които имат по-добра връзка с децата си. Но най-вече защото вече е наистина възможно. Благодарение на компании като Afas. донеси го.
кой е следващият
„Страстен мислител. Twitter maven. Склонен към пристъпи на апатия. Приветлив музикален експерт. Фен на алкохола на свободна практика. Фанатик на бирата.“