Шест месеца отпуск е възможен, но не е аксиома | Понастоящем

Много служители у нас са доволни от шест месеца неплатен отпуск за пътуване до Австралия, Азия или Южна Америка, но докъде може да отпусне отпуск сега при недостиг на персонал почти навсякъде и натоварването нараства?

Възможно е да поискате неплатен отпуск за няколко месеца, но основният въпрос в момента е дали това наистина е възможно.

Служителите в Холандия могат да се възползват от редица ваканционни програми, но само ако отговарят на изискванията. Служителите обаче нямат право да искат отпуск от шефа си.

„Това е включено в някои колективни трудови договори. Това се отнася до по-високите позиции, на които хората работят 24 часа в денонощието, така да се каже“, обяснява Робин Холинг, професор по трудово право в университета Еразъм Ротердам.

AWVN не забеляза, че броят на заявките за непълно работно време се е увеличил сега, когато служителите са в по-силна позиция поради недостига на пазара на труда. „Хората също трябва да печелят пари и вие трябва да можете да си вземете неплатен отпуск“, каза говорител.

На всичкото отгоре, не е истина за служителите незабавно да си вземат отпуск за отпуск, казва AWVN. „Работодателят не трябва да одобрява автоматично. Вече има значително натоварване и това се увеличава само ако някой пътува за продължителен период от време. Така че работодателят винаги може да откаже това поради спешен бизнес интерес.“

По принцип въпрос на даване и вземане.

Професор Холинг вярва, че основно става дума за даване и вземане. „След две години корона и много голямо натоварване, служителят може да каже, че има възпалени венци: тогава или си взимате почивка за известно време, или падате. Но от друга страна, може да е време да си тръгнете на лекаря на компанията.

READ  Шоколадовата фабрика Ferrero откри замърсяване със салмонела през декември

AWVN не забелязва, че този тип дискусии водят до повече трудови спорове. „Не, злополуките се случват много рядко, защото нещата винаги се консултират. И те не се възползват от служители и работодатели.“

Само в най-лошия случай, казва Холинг, това може да доведе до трудов спор. „Но тогава като служител наистина трябва да го подобриш. В най-лошия случай това може да доведе до принудителни уволнения.“

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.