Автоматизацията почти не се е увеличила през последните години въпреки стегнатия пазар на труда

Автоматизирането на задачите на служителите едва се е увеличило през последните години, въпреки стегнатия пазар на труда. Това е заключението Бъдещето на работните местаДоклад от Световния икономически форум (WEF). Това е четвъртото издание на международното проучване, в което стотици компании по света се питат за промените на пазара на труда.

В компаниите, които са поискали, 34 процента от задачите в момента са автоматизирани. В предишното издание на доклада през 2020 г. този процент беше 33 процента.

През 2018 г. работодателите все още очакваха да автоматизират 42 процента от задачите до 2022 г. Сега работодателите очакват да достигнат този процент през 2027 г. Това е средно, тъй като скоростта, с която задачите се автоматизират, варира в зависимост от вида на задачата. Степента на автоматизация ще бъде по-висока за обработка на данни и информация, отколкото за комуникационни задачи или задачи за вземане на решения.

Някои от уменията, които служителите имат сега, ще остареят през следващите пет години поради автоматизацията. Според доклада близо шест от десет служители ще се нуждаят от допълнително образование или обучение преди 2027 г. Това се отнася главно до аналитични умения или работа с изкуствен интелект.

В момента по-малко от половината служители имат достъп до подходящи ресурси за обучение. Това по-специално може да бъде пречка за работодателите да осъществят големи промени.

Работодателите очакват увеличение от 69 милиона работни места и намаление от 83 милиона работни места през следващите пет години. В световен мащаб това означава 2 процента намаление на текущата заетост.

Голяма част от запитаните компании очакват, че технологичният напредък ще доведе до загуба на работни места, но това ще доведе до повече работни места другаде, така че в крайна сметка ще има повече работни места. Само напредъкът в роботиката ще доведе до нетни загуби на работни места, прогнозират компаниите.