Напоследък слушам и чета все повече глупости за „разликите“ между поколенията. Бейби бумърите, които се дразнят от по-младото поколение, поколението Z, които изключват лаптопите си всеки ден в 17:00. Поколението X си прави неуместни шеги по време на работа. Милениалите, които нямат чувство за хумор и етикетират всичко като „противно поведение“.
Мога да го обобщя: всичко е пристрастие, хора. Те не са факти. Разбира се, има голям брой бумъри, за които е трудно да продължат напред. И разбира се, има поколение Z, което се чувства „несигурно“ при най-малката критика. Но това не означава, че всички Boomers са бавни или че всички Gen Z са разглезени.
Всъщност въобще няма толкова големи разлики между поколенията. Разбира се, аз също съм се занимавал с него от време на време в моите колони и се надявам да ви хареса – поне на мен! – Но науката не открива съществени различия в личността между различните поколения, които да се отнасят за всички членове.
Има много повече фактори от „вашето поколение“, които могат да обяснят разликите в поведението между хората. Влиянието на приятелите, например влиянието на родителите, трудов стаж, дали имате деца, вашето ниво на образование, място на раждане, житейска философия, домашни любимци, брой отметки, които сте поставили, и пол. Поколенията са съставени от индивиди – не от възрастови групи, на които можете да прикачите етикети. Така че трябва да разочаровам хората, които смятат, че всички милениали са скучни и пият само овесено мляко.
Изобщо ли няма разлики между поколенията?! естествено. Осем парчета, за да бъдем точни. Изброих ги за вас. Можете да натриете това под носа на хленчещите бейби бум и хленчещото поколение Z следващото лято — или изчакайте, ще го направя отново. Имам предвид, разбира се, че ви предлагам осем факта като амуниции за по-съществена дискусия по време на работа. Ще се видим отново през септември!
1Използват се много различни разделения на поколения
Избрах съвсем произволно тези: „Бейби бумърс” (1945-1960); Поколение X (1961-1980); Милениалите (1981-1995) и поколението Z (1996-2010).
Поколението X в момента е най-голямото на пазара на труда. Според Peter Hein van Muehlegen от CBS това представлява 39% от всички работници. Това е последвано от Милениалите (30%), Поколението Z (24%) и Бейби бумърите (7%). Ето защо е изненадващо, че често говорим за бейби бумърите, защото сега те съставляват голямо малцинство.
2д-рПоколението X трябваше да се бори много, за да си намери работа в началото на кариерата си
Защото бяха повече от тях едновременно и те по-често преживяваха кризи. Може би затова вдигат толкова много шум. Поколението Z е много по-малко в днешния труден пазар на труда. В резултат на това те могат завистливо да предявяват повече изисквания към своите работодатели, отколкото Х е правил в ранните си години.
3Това е първият случай, в който четири поколения работят едновременно на пазара на труда
„По отношение на възрастовата структура пазарът на труда никога не е бил по-разнообразен“, казва ван Молген. Това е така, защото хората живеят по-дълго и работят по-дълго. „Ако включите работата на непълен работен ден за 14-15-годишните, всъщност има пет поколения“, казва Тон Велтхаген, професор по пазара на труда в университета в Тилбург. Може би затова днес всички говорят за поколения на работа. Защото са толкова много!
4Най-старото поколение Zers, родено през 1996 г., навършва 28 години тази година
Това е за всички бейби бумъри, които смятат, че 1980 г. е била преди двадесет години.
5Не се изтрива между поколенията
Няма изследвания, които да предполагат това, казва Тон Велтхаген. Оплакването от по-младите поколения е вечно. Древните гърци вече са се оплаквали от това и, разбира се, също и Лео Беенхакер с неговото „поколение пържени картофи“. Сегашното поколение футболисти сами се класират за Европейското първенство, но няма да ме чуете да кажа, че са страхливци. ще внимавам.
6Поколението Z е значително по-вероятно да работят на непълен работен ден (по-малко от 35 часа на седмица).
Това е 65 процента, в сравнение с 39 процента от Милениалите и 43 процента от поколението Z. Хората, които критикуват поколението Z, че не работят достатъчно часове, трябва да кажат същото за по-възрастните хора. Или дори не могат да работят още няколко часа! Куп принцове и принцеси на непълно работно време.
7Младите хора съобщават за „умствена умора поради работа“ повече от възрастните хора
В групата под 25 години 8,7% са заявили, че са преживели това през 2014 г., а през 2023 г. този процент е вече 17,1%. Във възрастовата група 25-35 години този процент нараства от 16,6% на 25,8%. За по-възрастните възрастови групи този процент достига около 16 процента. Нека да търсим причините и решенията на този проблем, вместо да говорим, че младите вече не могат да търпят побои. Ние наистина се нуждаем от млади хора през следващите години със застаряващото население.
8Нашите проблеми с бейби бума и поколението X ще се решат от само себе си
След 14 години всички родени до 1971 г. ще са пенсионери, включително и аз! – И цялата държава се срива. За щастие, все още имаме няколко страхотни години заедно!
„Награден създател. Учен по кафе. Екстремен алкохолик. Фанатик на храната. Организатор.“