Възрастните майки може да са решение за недостига на пазара на труда | Понастоящем

Жените, които работят по-малко, когато имат дете, често работят на непълен работен ден до края на кариерата си. Две от всеки три майки не се връщат към броя часове, които са работили преди да имат деца. Според Службата за социално и културно планиране (SCP) това е свързано с правителствената политика.

С появата на децата платената работа трайно остава на заден план за повечето майки. Жените и тяхната среда, включително работодателите, приемат това за даденост. Но ако майките работят повече, когато децата им пораснат, недостигът на пазара на труда ще бъде значително намален, пише центърът в проучване, публикувано в четвъртък.

Според Съвета за социално планиране правителствената политика за увеличаване на участието на жените в работата е насочена към младите майки, например като се съсредоточава върху безплатни грижи за деца и повече родителски отпуск. Това означава, че половината от всички жени, работещи на непълно работно време, са майки с големи деца. Ако политиката се съсредоточи повече върху тази група, много може да се промени в страната ни.

Тази промяна не само ще помогне за решаване на недостига на пазара на труда. Според агенцията за планиране делът на жените на висши управленски позиции се увеличава и повече жени могат да станат финансово независими.

Сега правителството предложи да се даде бонус на хората, когато работят на пълен работен ден. Но дали това ще мотивира жените да започнат да тренират повече, остава да видим, според изследователя на SCP Уил Портгес. „Работата на непълно работно време е не само дълбоко вкоренена в нашето общество, но и в живота на много жени.

READ  Всички големи железопътни синдикати отхвърлят колективния трудов договор на NS, стачката изглежда „неизбежна“ | интериор

Изследователят смята, че ако правителството иска да премести групите майки с по-големи деца, са необходими повече отпуски и мерки за грижи за децата. Помислете например за разговори с бъдещи майки, които временно искат да работят по-малко. Ако това е договорено предварително, е по-вероятно те да се върнат към броя часове, които са работили, преди да имат деца.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *