Европейската комисия смята, че Холандия трябва да се намеси в затегнатия пазар на труда

Холандското правителство трябва да се намеси на пазара на труда. Това написа Европейската комисия в нова препоръка. Комисията смята, наред с други неща, че Холандия трябва да направи по-добре, за да реши проблема с недостига на пазара на труда. Гъвкавата работа също трябва да стане по-малко привлекателна.

Според Комисията броят на хората, които са самостоятелно заети или имат гъвкави договори, е относително голям. Според статистическата служба на Холандия миналата година в Холандия е имало 2,7 милиона души с гъвкави договори и 1,2 милиона души, които са били самостоятелно заети, което прави 41 процента от всички работници гъвкави работници. В допълнение, на пазара на труда има недостиг от дълго време и това също се е увеличило през последните години, според статистическата служба на Холандия.

Според комисията големият дял на гъвкавите работници би създал пропаст между хората с постоянна и гъвкава работа. В резултат на това е по-малко вероятно работодателите да инвестират в своите служители, тъй като наемането на гъвкави работници обикновено е по-евтино, отбелязва докладът.

Министърът на труда в оставка Ван Генеп работи върху проектозакон за гъвкавите работници, който сега е в Държавния съвет за съвет. Този закон трябва да осигури по-голяма сигурност за самоосигуряващите се лица и служителите с гъвкави договори. Например Ван Генеп предлага да се заменят договорите на повикване с договори с минимален брой часове.

Комитетът смята, че недостигът може да бъде разрешен само чрез по-добро и непрекъснато търсене на подходящи служители. „Въпреки високия процент на участие, Холандия все още има неизползван източник на потенциални служители, като хора с мигрантски произход или такива, работещи на непълно работно време“, се казва в доклада.