Женският футбол става все по-професионален, но все още не сме стигнали

Тази вечер оранжевите ще се борят срещу Франция в Лондон за място на полуфиналите. Французите са фаворити за това Европейско първенство, а отборът на треньора Марк Парсънс е аутсайдер в този мач. „Всички искат да продължим да печелим, но ако искаме това да продължи, спортът трябва да стане по-професионален“, казва Мариан Олверс, професор по спорт и право в университета във Ври.

Откакто женският отбор стана европейски шампион през 2017 г., женският футбол в Холандия се разрасна експоненциално. Много неща се промениха в спорта. Например броят на зрителите нараства и базовите премии за холандските мъжки и женски отбори наскоро бяха изравнени.

„Работихме много усилено заедно за това и това е историческа стъпка за холандския женски футбол“, каза директорът на KNVB Ян Дирк ван дер Зее за хода тогава.

Въпреки това разликата между мъжете и жените на най-високите нива все още е значителна. „Много играчи просто получават режийни разходи или го правят доброволно“, казва Олверс.

С цел по-нататъшно професионализиране на женския футбол, от новия сезон ще бъдат въведени нови изисквания за лицензиране в Женската лига Ередивизи. „Наскоро работихме с изискванията за качество и трябваше да растем заедно“, казва Кирстен ван де Вен, директор на женския футбол в KNVB. По-високи изисквания за лицензиране.

Опитната играчка на Аякс Лиза ван дер Мост също е изправена пред това. На най-високо ниво разликата с мъжете все още е значителна:

Например отборите трябва да имат одобрена тренировъчна програма за младежи и поне двама играчи трябва да имат договор. За следващия сезон това са поне четири десетилетия. Няма проблем за клубове като Аякс и ФК Твенте да се съобразят с това, но за клубове в по-ниските региони това ще бъде по-трудно. „Разликата между клубовете е наистина голяма. Ако трябва да плащат на няколко играчи, това е голяма част от бюджета“, продължава ван де Веен.

Договорите трябва да са най-малко около 55 процента от минималната заплата, която е около 950, – на месец. Според Ван де Веен фактът, че договорът е поне 100% от минималната заплата, защото футболът не винаги е работа на пълен работен ден.

„Ето защо ние се стремим към двойна кариера с новите изисквания, в смисъл, че клубовете помагат на своите играчи да изградят социална кариера в допълнение към футболната си кариера“, добавя тя. „Това е добре както за представянето, така и за благосъстоянието на футболистите по време и след активната им кариера, на пълен работен ден или не.“

Според професор Олверс 55 процента е начало, но е много ниско. „Много пари се инвестират в женския футбол в чужбина. Ако не внимаваме, всички играчи в Холандия ще отпаднат.“

Ван де Веен от KNVB също вижда още много работа. „Все още не сме там и виждаме това като стъпка в правилната посока.“ Но според нея не трябва да се бърза много: „Трябва да буташ палките, а не да ги удряш“.