значително увеличение на доходите; Главният изпълнителен директор получава 40 пъти повече от служителите

Бонусите на главните изпълнителни директори са нараснали рязко миналата година, според годишно проучване de Volkskrant Към бонуси за изпълнителни директори на 112 компании и големи корпорации в Холандия.

Заплатите на висшите служители са се повишили с 32 процента миналата година до средно 2,8 милиона евро. За сравнение: Колективно договорените заплати са се увеличили с 2,2% миналата година. Главните изпълнителни директори печелят средно 40 пъти повече от средностатистическите си служители. През 2020 г. това беше 35 пъти повече.

Увеличението на бонусите се дължи на факта, че икономиката се възстанови изненадващо бързо от корона кризата през 2021 г. Компаниите се представиха по-добре от очакваното, което беше отразено в бонусите на ръководителите. Цените на акциите също се повишиха рязко миналата година, което се отрази добре на пакетите от акции.

Най-добре платеният председател в проучването е базираният в Лос Анджелис Брет Лусиен Грейндж, главен изпълнителен директор на Universal Music Group (UMG). Тази компания стана публична в Амстердам миналата година. Благодарение на бонусите от IPO, неговият бонус възлиза на 274,3 милиона евро. Това е рекорд за изпълнителен директор на компания, регистрирана в Холандия.

След Грейндж следва американецът Глен Фогел от сайта за резервации Booking с награда от 24,9 милиона евро. Боб Ван Дайк от технологичния инвеститор Prosus е на трето място с 22,9 милиона евро. През 2020 г. ван Дайк все още беше най-добре приетият председател на борда в годишното проучване на Volkskrant. Главният изпълнителен директор на Shell Бен ван Берден е едва в челната десетка с възнаграждение от 7,38 милиона евро. Той спечели една четвърт повече от предходната година.