Коментарите на мениджъра към неговия подчинен за „добре облечено“ не се считат за основание за уволнение | Новини на RTL

Но колкото и неуместни да бяха коментарите според съдията, бързото уволнение не беше оправдано. Което Подсъдът на Лимбург се произнесе В делото, заведено от мъжа. Той работеше във фирмата от октомври миналата година с обща заплата от 8000 евро.

Незабавно уволнение

Нещата се влошиха през януари тази година, тъй като той не изпълняваше задълженията си, за да удовлетвори компанията. Освен това, според компанията, той не се е придържал към споразуменията, не е приемал, когато е бил конфронтиран, и се е държал по манипулативен начин към колегите си.

Което създаде недоверие във фирмата. Затова искал да се отърве от него, казали на мъжа по време на разговора.

След този разговор на 25 януари една от колежките му подала жалба за поведението му. Компанията ще проучи този случай и временно ще спре мъжа.

Сексуална конотация

Това търсене приключи около седмица по-късно. Причината е достатъчна, за да изгонят роденият през 1964 г. веднага. „Бях виновен (…) почти ежедневно да правя неуместни коментари относно облеклото и външния вид, често със сексуална конотация, към друг служител, което караше този служител да се чувства неудобно и неудобно“, пише компанията в писмото си за напускане . .

Компанията приема въпроса сериозно поради позицията на мениджъра по отношение на колегата. „Този ​​служител имаше зависима връзка с вас, което попречи на този служител да ви отговори.“

„Какво красиво яке.“

Съдията е съгласен с това. Същият мъж също призна в съда, че е направил следните коментари на свой колега.

• „Изглеждаш толкова сладък днес.“
• — Каква красива рокля.
• „Днес косата ти изглежда добре.“
• „Какво красиво яке.“
• — Какво казва приятелят ти?
• — Днес направи всичко възможно.
• „Харесвам жени в костюми.“

Съдията реши, че това е „крайно неуместно“, тъй като мъжът трябваше да осъзнае, че ще бъде трудно за неговия подчинен да осъди коментарите. Но съдията намира, че уволнението е прекалено тежко наказание. Компанията трябва първо да даде възможност на мениджъра да промени поведението си.

Не се изисква обезщетение

Според съдията няма значение, че мъжът вече е отстранен от работа. Тъй като уволнението е неоснователно, мъжът има право на бакшиш при прекратяване на службата, който се състои от две месечни заплати и отпуск. Това прави общо 17 280 евро.

Самият човек имаше предвид съвсем различна сума: 103 608 евро, за да бъдем точни. Но той не се аргументира в съда „изобщо адекватно“ защо го заслужава. Така остават малко над 17 000 евро.