Министерският съвет излиза с план за действие за справяне с недостига на кадри и забележимото забавяне | Понастоящем

Кабинетът ще разработи план за действие за справяне с недостига на персонал, включително „други мерки“. Но повечето планове влизат в сила едва по-късно, също защото новата политика трябва да продължи по-дълъг период от време. Така че недостигът на пазара на труда все още ще се усеща известно време.

В петък министърът на социалните въпроси Карън ван Генип и неговите колеги министри написаха разширено писмо до Камарата на представителите за недостига на работна ръка. Тази липса е очевидна в ежедневието, като например в градския транспорт и в Схипхол.

Освен важната роля на работодателите трябва да действа и правителството, признава министърът. Правителството иска да увеличи предлагането на работна ръка и да намали търсенето на нея. Търсенето и предлагането също трябва да бъдат приблизително.

Ето защо правителството иска да инвестира в иновации, да разпредели по-добро обучение за типа служители, които са много търсени, и да гарантира, че повече хора могат да намерят работа. Но се предприемат по-малко конвенционални мерки.

Например, правителството иска да направи по-привлекателно за хората да продължат да работят след пенсионна възраст. Хората, които се движат в сектори със значителен недостиг, се нуждаят от помощ.

Някои изисквания за качество и обучение може да се наложи да бъдат променени. И накрая, правителството разследва бонуса за пълен работен ден. След това служителите ще получат бонус, ако решат да работят повече часове.

Успехът зависи от наличните хора

Парадоксално, но успехът на интервенциите често зависи от това дали има достатъчно хора, например в грижите за деца, за да могат родителите да работят повече. Необходими са достатъчно специалисти в областта на ИКТ за иновации и новата политика ще успее само ако има достатъчно хора, работещи в организациите за прилагане.

READ  Отстъпката за здравна застраховка няма да бъде изтрита - каса

В краткосрочен план правителството не може да означава много, признава правителството. „Действието на правителството не се забелязва, докато не се забави“, казва Ван Дженип. Освен това мерките трябва не само да предоставят отговор на спешния проблем, пред който е изправена Холандия, но и да могат да се използват по-късно.

Според организациите на работодателите MKB-Nederland и VNO-NCW „Наистина е необходимо повече, за да се ускори пробивът в решаването на проблема с недостига на персонал“. Организациите призовават за повече „неконвенционални действия както от работодателите, така и от правителствата“.

Синдикатът на FNV е доволен от мерките, но има „точки за спиране“. Синдикатът иска правителството да направи повече срещу гъвкавите договори: „Постоянният договор отново трябва да стане норма“. Министерският съвет трябва да вдигне и минималната работна заплата на 14 евро на час, за да стане работата по-добре платена и по-привлекателна.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *