Способността ви да работите от дома зависи преди всичко от сектора, в който работите. За повечето дейности, при които човек управлява компютър въз основа на това, което компютърът показва, е възможно да се настрои работата по такъв начин, че да е възможна работа от вкъщи.
Фирмената политика изисква служителите да работят в офиса три дни в седмицата по време на петдневна работна седмица. Компанията казва, че прави това, за да даде възможност за физическо сътрудничество между колегите.
материално сътрудничество? Всеки има своя тетрадка. Как хората работят заедно физически в ИТ компания?
Като помолите служителите да бъдат в офиса, те са по-склонни да се срещнат случайно и по този начин да си предложат по-добри идеи.
Моят опит в офисите е, че много хора са твърде заети, за да се срещат с други „случайно“. Разбира се, има предимства да издърпате ръкава на колега, но това се използва повече за корекции, отколкото за нови случаи. Мисля, че цифровите „квантови облаци“ също са добри, с правилните инструменти и конвенции за използването им. Всъщност не е нужно да знаете къде всъщност се намира някой.
Ако креативността е проблем, освободете ресурси за това. Да си говорим за едни и същи неща и т.н. Например, ако някой обича да работи на бялата дъска, за да обсъжда идеи с останалата част от екипа, комбинация от подходящ софтуер и хардуер също може да осигури решение.
Освен това някои служители могат да се загубят един друг, когато работят от вкъщи.
Никъде в длъжностната характеристика не се споменава „емоционална подкрепа за самотата от колеги“. Ако двама служители отсъстват един от друг, те могат да работят заедно физически някъде (офиса или някое друго). Останалите не трябва да страдат.
Досега не е доказано, че работата от вкъщи намалява производителността. точно обратното† Така че това не е добър аргумент за политиката на Apple. 
Основният проблем е, че Apple се опитва да се отърве от избора. Няма нищо лошо в доброволчеството в офиса или в работата от вкъщи и работодателите трябва по-добре да улеснят и двете. Позволяването на всеки да организира гъвкаво работата си е по-добре за баланса между частната работа, която варира от човек на човек поради вътрешни и външни фактори. Помислете само за това да можете сами да вземете решение относно времето и разходите за пътуване (които особено често трябва да кашляте частично или напълно).
Освен това работата от вкъщи е по-добра за всички, включително за хората, които работят в офиса. Има по-малко замърсяване на околната среда, повече инфраструктура и логистичен капацитет за хората, които трябва да пътуват и т.н.
[Reactie gewijzigd door The Zep Man op 9 mei 2022 08:07]
„Удобен за хипстър органайзер. Мислител. Комуникатор. Печелен с награди уеб нинджа. Типичен геймър. Зъл гуру на зомбитата. Фен на бирата.“