Хавиер Коул, изследовател в Atria, Института за познаване на еманципацията и историята на жените, смята, че въпросът с неутралните по отношение на пола предложения за награди е твърде сложен, за да се определи дали това е добро развитие или не.
„Разбира се, небинарни хора или други, които не се идентифицират като мъже или жени, трябва да бъдат насърчавани да имат шанс да спечелят награда. В същото време има и препятствия: като правите наградите неутрални по отношение на пола, вие замъглявате разликите между мъжете и жените Въпреки че все още има равни възможности в много от развлекателната индустрия.
„Да направим наградите неутрални по отношение на пола не е достатъчно, ако е по-малко вероятно жените да играят главната роля и е по-вероятно да бъдат представени в обслужваща роля за мъжкия герой.“ Коул казва, че секторите трябва да погледнат критично как могат да бъдат по-„чувствителни към пола“. Тоест разглежда как да се насърчи равенството между половете. „Това е дългосрочен процес“, казва Коул.
Коул обяснява, че неравенството започва с филмовите сценаристи. Филмите все още се пишат предимно от мъже. „Един мъж пише женски герой от собствената си гледна точка. Това често води до стереотипни роли, като например подчинената жена. Разнообразието е от съществено значение сред писателите, защото тогава автоматично получавате по-разнообразен набор от герои и ролеви модели .“
Koole получава сериала и филма Ан + като пример. Мод Уаймер написа сценария за това, защото смяташе, че във филмите има много малко лесбийки и странни герои. „Тогава изведнъж виждаш лесбийка в главната роля.Влизат жените Ан + Заснет е по напълно различен начин от много други филми. И беше успешно.”
Koole смята, че превръщането на наградите в неутрални по отношение на пола няма смисъл, ако журито, което избира победителите, не е разнообразно и включващо. „Ако такъв панел не е разнообразен, има малък шанс победителите, които се хвърлят, също да бъдат такива.“
Коул вярва, че организациите за награждаване трябва да погледнат критично към себе си. Не е достатъчно цените да бъдат неутрални спрямо пола. „Не се страхувайте да разберете дали целта за приобщаване наистина е била постигната с такава мярка. Наистина ли след няколко години списъкът с победителите стана по-разнообразен или мярката имаше обратен ефект?“
„Ако искате да създадете по-справедлива конкуренция, справедливите условия и равните възможности са важни. Все още не сме стигнали.“ Коул цитира проучване на Women in the Picture, което показва, че въпреки подобрението, жените все още са недостатъчно представени. Заглавието на изследването казва всичко: „По-доброто не е добро“.
