По-високи заплати за здравния персонал? „Не всеки сектор може да получи повече пари на случаен принцип в това скъпо време“ | Предмет

Не, смята той Дворецът Furdog قصر. „Само с увеличение на заплатата работният натиск не изчезва, нали? Или може ли човек внезапно да се справи с натиска след увеличение на заплатата? Сравнете го с образованието. Увеличение на заплатата след увеличение на заплатата, но остава бъркотия.“

холандски изключете това. „По-високата заплата не намалява натоварването. Допълнителните пари трябва да се изразходват за допълнителни хора и едва тогава натоварването ще намалее.“

читател 08 март се различава с това. Тя обяснява от собствения си опит как по-високата заплата прави работата в грижите по-привлекателна: „Все повече и повече служители изчезват, но няма нови хора, които се връщат. Изводът: трябва да вършим две или понякога три работи за всеки човек. Ако подобрите заплатите на медицинския персонал. Достатъчно е хората да напуснат здравеопазването, защото другаде печелят по-добре“, каза този читател.

Други читатели разбират, че по-високата заплата може да привлече повече служители, но подчертават, че това е проблем в много сектори. Разбира се, не можем просто да останем заети и да повишаваме произволно всички заплати във всеки сектор. Кой ще плати за това? пита един читател. Пресни пържени картофи присъединете се към това. Има стотици други работни места, които също генерират недостатъчни заплати. Всички те са трудолюбиви хора, на които им е трудно да свързват двата края всеки месец“, казва той. Марио Ван Миклин Той се съгласява: „Хората, които работят само в грижите, нямат нужда от пари в момента!“

червена панделка

Според Ad-koole Произволното повишаване на заплатите е чудесно за настоящите здравни работници, но не предлага дългосрочно решение. Той подчертава, че е дошло времето да се обмислят големи реформи. Цялата здравна система се промени заради коронавируса. Например, погледнете административните отдели на болниците. Те са по-натоварени, защото вече всичко се прави с уговорка по телефона. „Увеличението на заплатите няма да промени това“, каза този читател.

„Ще трябва да обмислим повече капацитет или може би (частична) автоматизация на процесите. В допълнение към това персоналът също трябва да бъде по-добре защитен: екрани за пръскане назад, всички пациенти да носят покривала за уста и по-добра сигурност/прилагане по този въпрос. И това трябва да дойде от Министерството се прилага към всички институции. Това е, за да се премахне всякаква потенциална неяснота. Това може да намали отсъствията от работа и да повиши чувството за сигурност“, добавя той.

Читателката също глупав Изразява съжаление за бюрокрацията за здравния персонал. „След като съм работила като медицинска сестра в продължение на 15 години, снаха ми е на път да напусне грижи. Не заради заплатите, а заради огромното количество хартия.“

работа на пълен работен ден

Според занитвачът Договорите и списъците в здравеопазването също допринасят за недостига на персонал. Според този читател не можете да работите на пълен работен ден в старчески домове и домашни грижи. Максималните договори изтичат на 28 или 32 часа на седмица. Защото иначе не могат да планират кратки четири-шестчасови смени.“

авантюрист Той също така споменава проблема, че все повече и повече холандци вече не работят на пълен работен ден. „Особено в областта на образованието и грижите има постоянни оплаквания от стрес на работното място и ниска заплата. Но може би вместо увеличение на заплатата трябва да се предостави данъчно облекчение на хората, които работят на пълен работен ден.“

Друг читател обаче не е съгласен. Според него без здравния персонал нямаше да можем да излезем от пандемията. Колкото и да работят, трябва да печелят добре. Защото ако те не бяха там, можеше и нас да ни няма.

на земя И той мисли така. „Работата в здравеопазването е трудна. Много хора искат да работят, но вече не са в състояние. Работата трябва да осигурява достатъчно доходи, за да имат добър живот. За много необвързани това вече не е възможно.“