Напълно съм съгласен с теб, тя често имаше достатъчно проблеми, защото нямаше начин да се намери някой, който да иска да попълни ролята на терапевт.
И това само по себе си не е изненадващо, защото можете да влезете наполовина, но след това наследявате заключване на половината от съдържанието. Много неприятно, ако шефът всъщност е изпуснал екипировката ви.
Напълно ми е писнало от това, което получаваме в замяна по друга причина, която е проблемът с поддържането на вратата за постижения и общото токсично поведение на PUG, които смятат, че са твърде малко. Това ми напомня малко на стереотипа, че работодателите понякога изискват пет години опит за позиция на начално ниво.
Колко пъти сте виждали, че „защото има живот“ започва да се разширява малко по-късно и всички идиоти ви молят да свържете постижението „Ahead of the Curve“ за покана и след това ви принуждават да дадете устна дума Направете Тест на Discord относно механиката, искате да видите доказателства, че имате инсталирани DBM или подобни добавки.
Като цяло, механиката е изпълнима и често хората, които викат силно за това, остават в огъня, изчиствайки целия рейд.
Предпочитам да мисля, че механиката е станала по-сложна и трудна през годините и че е необходима повече координация, за да победиш бос. Но с днешното токсично поведение те изгонват много играчи, които просто нямат способността да създадат тясна връзка с гилдията.
Мисля, че тук се крие истинското предизвикателство на Blizzard: отново да направим груповата динамика по-приобщаваща. След това имате шанс отново да увеличите броя на абонатите.
„Страстен мислител. Twitter maven. Склонен към пристъпи на апатия. Приветлив музикален експерт. Фен на алкохола на свободна практика. Фанатик на бирата.“