Ubisoft премества разработката на Prince of Persia от Индия в Канада – Игри – Новини

Виждам и културен стремеж към посредственост. Надземната известност не се оценява дори от местните човешки ресурси. Не можете да популяризирате хора, които се представят изключително добре, защото бързо получавате изкривени очи от хора, които работят там по-дълго или които са на по-високо ниво. За съжаление, тези неща все още са доста дълбоки.

HR като цяло е много чувствителен към подобни неща и категорично отказват да позволят на хората да надграждат, преди да им дойде времето. Хората полудяват, когато попаднат под някой от по-ниската класа. Въпреки факта, че този човек е много добър и също много мил. Имахме това под ръка и не можете да го подминете.

Резултатът: хора с много талант и амбиции си тръгват, защото са недооценени. И правилно според тях, но лошо за вашия бизнес. Остава средно. Понякога можете да задържите наистина добри хора, като ги доведете в Европа или Съединените щати, където има амбициозно мислене. Но това е много трудно и не всеки го иска.

Забележка: Звучи малко грубо, но е разочароващо. Това е донякъде подобно на холандската офис култура от 80-те години на миналия век, където мъжете биха изненадали шефка или по-млада жена. Светът вече не работи така.

[Reactie gewijzigd door GekkePrutser op 3 mei 2022 21:17]

READ  Microsoft добавя канала Canary към програмата Windows Insider

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *