Набиране на работодатели чрез „отворено набиране на персонал“

Новини на Noos

Няма писмо, автобиография или интервю за работа, получавате работата, защото сте първи кандидатствали за свободното място. това ще бъде Отворено набиране на персонал Името на нещото. UWV вижда нарастващ интерес сред работодателите към този метод.

В момента има повече от 150 сайта, където хората се набират чрез метода на „отворено набиране“, казва Йос ван Делфт от фондация „Старт“. Тази организация подкрепя работодателите при използването на открито набиране на персонал. Те започнаха в Холандия преди седем години.

„Концепцията идва от Америка“, казва Ван Делфт. През 80-те години Greystone Bakery е създадена в района на Йонкърс в Ню Йорк. Той назначаваше хора, без да пита за произхода им.Без въпроси'.

Вече и офис работа

В най-чист вид работодателят не иска нищо. Ще има свободно място и който пръв се яви ще получи работата. Независимо от възраст, опит или мотивация. „Те също така не гледат дали има щракване.“

Ван Делфт казва, че работодателите правят това и поради недостиг на персонал. Преди две години имаше повече свободни работни места, отколкото търсещи работа. Намирането на служители е голямо предизвикателство за много работодатели.

„Често става дума за начални работни места, където работодателите казват: „Ако сте физически способни да правите това и ако искате да работите, тогава имам работа“, казва Ван Делфт „Например в логистиката, производство, търговия на дребно, кетъринг и почистване.”

Но методът за набиране на персонал вече се използва и за работа в офиси в община Zoetermeer. Вече има двама назначени по този начин. Първоначално имаха едномесечен пробен период, който току-що изтече.

READ  Повече червено, отколкото оранжево и наистина трябва да поговорим за технологиите преди шоуто

Беше малко странно нещо подобно да се случи без разговор.

Сега Майло работи за община Зоетермеер

„Майка ми изпрати статия, че общината търси хора по този начин“, казва Майлоу. Беше работила като детегледачка, но тази работа вече не й подхождаше физически. „Трябваше да приема, че вече не е възможно и болката в сърцето ми беше, защото исках да правя това през целия си живот.“

Тя изпрати имейл до общината с името, адреса, работата, за която кандидатства, и телефонния си номер. „В края на деня получих имейл, че съм избрана.“ Тя беше една от тримата, които се отзоваха най-бързо. Общо около 500 души се отзоваха.

„Беше малко странно това да се случи без разговор. Тогава успях да се появя и да покажа, че наистина ми пука. Исках да се докажа.“ Сега работи като консултант на клиенти в общинския информационен пункт. Това го прави първата точка за контакт за хората, които се свързват с общината по всякакви теми, от уговаряне на час за получаване на паспорт до сигнализиране за разхлабени павета.

Всички бариери са премахнати

„Те често са ентусиазирани хора, които се изправят Отворено набиране на персонал „Хора, които не са можели да го направят преди“, казва Роб Уитжес, специалист по пазара на труда в UWV. По този начин можете да ги достигнете.

Той смята, че е уникално, че Zoetermeer използва това. „Следвам този метод за набиране на персонал от известно време и, доколкото знам, това е първият път, когато се използва и на висши управленски позиции.“ Според него това може да бъде вдъхновение и за други работодатели.

READ  Холандците много често защитават личните данни в интернет | Техника

Ван Делфт също така казва, че откритото набиране на персонал може да бъде начин за привличане на работа на хора, които имат трудности при намирането на работа чрез традиционните процедури. „Някой, който е малко по-възрастен и винаги губи от по-млади хора в процедурата за кандидатстване, или хора, които имат затруднения при писането на писмо за кандидатстване, но това може да се дължи и на това, че хората са били отхвърляни толкова много пъти, че са се затворили за тях ” „Действие и мислене: Няма смисъл „Можете да постигнете това, ако премахнете всички бариери.“

Правилните умения

Мило често виждаше свободни работни места, които харесваше, но не кандидатстваше, защото не отговаряше съвсем на изискванията за работа, като определено ниво на образование или трудов стаж. Затова я апелирах, че тук няма конкретни условия. „Имам MBO в грижите за деца, какво друго можете да направите с него? Нищо. Така че това беше идеалната възможност да го направя.“

Знаеше, че притежава правилните умения, за да свърши работата. Опитът, натрупан от времето, когато се грижи за децата, е полезен и тук. „Все пак се обаждам на клиенти. Родителите ми бяха мои клиенти“, казва тя. „И ако се замислите за момент, вие също се интересувате от тези хора. Искате да говорите добре с тях и да постигнете целта, с която сте им помогнали.“

От наетите трима души един човек в Zoetermeer не е преминал изпитателния срок. „Той сам каза: „В края на краищата това не ме устройва добре“, казва членът на съвета Ян Идема. Негова е инициативата да започнем да набираме по този начин. „Точно това трябва да бъде изпитателният месец.“

READ  Оцеляване на най-силните в индустрията на хотелиерството: „Без добра концепция няма право на съществуване“

Edema е доволен от резултата. „Ние сме много доволни, те също са щастливи, а за мен тестът беше успешен.“

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *