Равно заплащане между мъжете и жените

• 

  Матиас ван де Виел

  Репортер

Холандия трябва да избере нови членове на Европейския парламент в четвъртък. Скоро ще има 31 души, представляващи Холандия в Европейския парламент. Какво реши парламентът през последните години? В поредица от пет статии ние подчертаваме как Европейският парламент влияе на живота ни. Днес: равно заплащане за жените и мъжете.

В европейските страни жените получават средно с 13% по-ниско заплащане от колегите си мъже за същата работа. Често жените не знаят какво заплащане получават техните колеги мъже. Ако получават неравностойно заплащане, трудно може да се възрази. на Закон за равно заплащане за равен труд Трябва да се борите с тази разлика в заплащането на жените и мъжете и да улесните изискването за същата заплата.

Важна част от закона е прозрачността по отношение на заплатите. Компаниите и организациите с повече от 100 служители трябва да докладват това публично. Ако разликата в заплащането на жените и мъжете е повече от пет процента, работодателите са длъжни да се справят с това. Ако не го направят, рискуват да платят глоба.

Като докладчик на Европейския парламент евродепутатът Самира Рафаела (D66) изигра важна роля в разработването на закона. „Това е мощен инструмент за справяне с неоправданите различия в заплащането“, казва тя. „Държавите-членки трябва да започнат да налагат възпиращи глоби на работодатели, които не намаляват разликата в заплащането на жените и мъжете.“

Илзе Смит се интересува от положението на жените в профсъюза FNV и самата тя е експерт. При предишен работодател открих, че колега мъж, който върши същата работа, получава повече заплащане. „Бях бременна и нямах сили да се боря“, казва тя. Администрацията й предложи еднократна компенсация от 400 евро. Той добави: „Но това продължаваше от години. Всеки месец губех пари и общо губех хиляди евро.“

В настоящата си работа тя подкрепя жени, които са изправени пред този проблем. „Тогава можем да започнем процедура с Института за правата на човека, но в момента тежестта на доказване пада върху служителите. Сега трябва да докажат, че има равно заплащане. Те могат да го направят лесно, защото плащат заплати всеки месец.

Много жени не знаят какво печелят техните колеги мъже, а заплатите обикновено не се обсъждат. Когато разберат, че са третирани неравностойно, те често не се борят, казва Смит. „Подобна процедура отнема години и е много трудно да отидеш при работодателя си. И все още работиш там. Какво означава това за бъдещата ти кариера? Възприемат те като досадна. Надяваме се, че с тези нови правила повече жени ще направете стъпка, за да поискате равно заплащане.“

Новата задължителна прозрачност би помогнала и на Илзе Смит. „Щях да разбера много по-рано, че моят колега мъж е класиран по-високо, и щях да мога да участвам в дискусията много по-добре.“ Тя не вярва, че това законодателство ще реши напълно разликата в заплатите, но Смит го нарича добро начало. „Това ще гарантира, че димните завеси ще изчезнат от бизнеса.“

Докладчикът Самира Рафаела казва, че преговорите по европейските правила са били трудни на моменти. „Това е много чувствителна тема за съществуването на разлика в заплащането на мъжете и жените, което е разумно затрудни дебата.“

Самата тя искаше разликата в заплащането под пет процента да бъде задължителна. Това не работи. „Но това е амбициозен резултат. Обърнахме се към трудни теми като разпознаването на небинарни служители.“

Европейските правила няма да влязат в сила до 2026 г., но Raffaella вижда компаниите вече да започват да ги прилагат. „Те всъщност могат да проверят компенсацията си сега. Не е нужно да чакат, за да се справят с разликата в заплащането си.“