Но ако минималната работна заплата се увеличи повече от това, ще се окажем в друга ситуация. „Ако правителството отново повиши минималната заплата, има вероятност работните места, които сега са безопасни, да бъдат изложени на риск“, казва Нопен. Тогава хората стават твърде скъпи за работата, която вършат, затова се търсят други решения.
Като краен пример Кнобен дава увеличение на минималната заплата до 5000 евро на месец. „Тогава нито един служител вече няма да наема никого и всички работни места ще бъдат заложени на карта.“
Но има и по-малко краен пример. „Помислете например за касиер и самосканиране. Ако касиерът стане твърде скъп, може да се обмисли преминаване към машина. И тогава функционалността ще изчезне. Но при сегашния скок това определено не е така. “, казва Кнобен.
Професорът казва, че сегашното увеличение на минималната работна заплата всъщност е добро за икономиката и пазара на труда. „Покупателната способност на тези служители се увеличава. Те вече могат да харчат малко повече, отколкото преди. Това означава, че пекарната и дрогерията генерират повече продажби. Служителите могат да използват услуги като зъболекар по-често. По този начин предприемачите получават повече доходи и по този начин създават повече възможности за работа.
Проучването на CPB също показва, че безработицата ще се увеличи само с 0,1%, ако обезщетенията не се увеличат в съответствие с минималната заплата. Освен това увеличението на минималната заплата не води автоматично до повече работни места.
Нопен: „Наемането не е просто въпрос на повишаване на заплатите. Много предприемачи например се страхуват да дадат на някого постоянен договор, защото е трудно да се отърват от някого. Така че те мислят много за това, преди да предложат на някого работа .“
