Недостигът на пазара на труда се увеличава и различни сектори се борят със значителен недостиг на кадри. Междувременно Холандия е известна като шампион по работа на непълно работно време, според данни на статистическата служба на Холандия. Защо толкова много холандци работят три или четири дни в седмицата? И какво трябва да се направи, за да се промени това?
От 9,4 милиона души, регистрирани като служители през първите месеци на тази година, малко над 4,9 милиона работят на пълен работен ден. 4,5 милиона работници точно не. Особено жените, около три милиона, работят на непълен работен ден. Повечето работници на непълно работно време са активни в сектори като ресторантьорство, търговия и транспорт. Сравнително много хора работят на непълен работен ден в здравеопазването, образованието и правителството.
Как да гарантираме, че работещите на непълно работно време работят по-дълго?
„Изобщо не е сложно: трябва да направим работата по-дълго време по-привлекателна. Много хора също го искат, особено сред служителите с по-малки работни места“, казва говорител на AWVN.
Какво могат да организират компаниите?
„Така че работодателите трябва да гледат внимателно графиците, за да е по-лесно за служителите да организират грижи за деца.“ AWVN също така посочва, че нещо трябва да се промени от данъчна гледна точка. „Ако започнете да работите повече, това означава по-висок доход. Тогава хората нямат право на определени помощи.“
Защо има толкова много хора, които работят на непълен работен ден?
„Това е част от културата“, казва икономистът на Rabobank Ник Фризелаар. Освен това в нашата страна има много добри работни места на непълен работен ден.Можеш да си началник на отделение и да работиш четири дни.Или добър лекар да е там три дни.Офертата за работа на непълно работно време е страхотна.Освен това много служители започват първата си работа на пълен работен ден Частично, както често се случва в здравеопазването и образованието.“
Работата на непълно работно време също ли е част от традицията в Холандия?
„Това е нашата история и нашата култура“, казва Джералдин Сетър от Het Potentieel Pakken, организация, ангажирана да използва напълно потенциала на нашия пазар на труда. „Виждаме например в здравеопазването и образованието, че хората работят на непълен работен ден. В училище на тези хора вече им е казано да изберат това, защото е свързано с тежка работа.“
Освен това има натиск от социални кръгове и жените все още разпространяват идеологията на майчинството помежду си, смята Ситър. „Освен работа, те искат да се грижат и за децата.“
Има ли и хора, които избират да работят на непълен работен ден, например защото имат ниски месечни възнаграждения?
Разбира се, някои хора например са изплатили голяма част от ипотеката си и по този начин получават по-ниски месечни плащания. „След това можете да се запитате защо все още трябва да работите на пълен работен ден. След като разполагате с бюджета, може да предпочетете да „купите“ свободно време, като намалите работата си“, обяснява икономистът от Rabobank Frizelar.
Могат ли служителите сами да решат дали искат да работят по-малко?
„Да, в Холандия имаме законното право да работим на непълно работно време“, казва Фризелаер. „Работодателят може да откаже това само при определени изключителни обстоятелства. Например, ако става дума за незаменима позиция за служителя. Или ако има сериозни бизнес причини.“
„Страстен мислител. Twitter maven. Склонен към пристъпи на апатия. Приветлив музикален експерт. Фен на алкохола на свободна практика. Фанатик на бирата.“