Марката облекло, която се върна към постоянния договор на служителя, е оттеглена

Марка за спортно облекло, която не пожела да даде постоянен договор на служител от Шри Ланка, беше онеправдана от съд тази седмица. Служителят продължава да работи за неопределено време.

Служителят е получил разрешение за пребиваване като мигрант благодарение на работата си в компанията със седалище в Амстердам. Той получи едногодишен договор през септември миналата година. През април тази година неговият пряк мениджър му изпрати имейл: „Исках да ви уведомя, че договорът ви ще бъде удължен за неопределено време. Надявам се това да се приеме добре. Насладете се на Деня на краля.„

Отдел Човешки ресурси

Мениджърът изпрати този имейл, след като HR го попита дали служителят трябва да получи нов постоянен или временен договор. Той написа, че служителят все още има някои области за развитие, но вярва, че ще израсне в ролята си с времето. Друг ръководител от отдел „Човешки ресурси“ не е съгласен с него.

В края на юни на събеседването за оценка на служителя е казано, че договорът му няма да бъде продължен или преобразуван в постоянен. Тъй като той не се съгласи с това, марката за дрехи искаше да го остави да работи допълнителен месец като компромис.

Служителят заведе дело пред районния съдия, като посочи ангажимента на прекия си ръководител. Той също така иска Бранд да кандидатства отново за разрешение за работа, в противен случай правото му на пребиваване ще изтече.

Марката за облекло заяви, че главният изпълнителен директор не е упълномощен да поеме този ангажимент и че ангажиментът не е поет безусловно. Окръжният съдия не се съгласи. „Цитираният имейл е кратък, стегнат и ясен, съдържа само две изречения с едно съобщение: Трудовият договор е удължен за неопределено време“, пише районният съдия. В управлението.

неуместен

Съдията от Окръжния съд постановява, че „няма значение“ дали този директор е упълномощен да изпълни задължението в съответствие с правилата на компанията. „Единственият въпрос, на който трябва да се отговори, е дали ищецът е могъл и е трябвало да разбере, че задължението е направено чрез власт. В съдебното заседание ищецът обясни, че управителят е първата му точка за контакт, когато става въпрос за трудовия му договор и че той също управлява операциите Daily business care.

Според съдията от Окръжния съд компанията е дала на служителя постоянен договор по имейл. Сега марката за дрехи трябва да подаде ново заявление за разрешение за работа и също така да плати на служителя неговата брутна месечна заплата от 3279 евро през периода, в който той все още няма право да работи, тъй като разрешението все още не е дадено.