Миналата година имаше много по-голям брой доклади на податели на сигнали до Камарата

Повече хора са подали сигнал до Съвета за сигнализиране на нередности миналата година поради съмнения за неправомерни действия на работното място. Броят на хората, които са се свързали с агенцията, достигна 369, в сравнение с 243 души през предходната година, което се вижда от публикувания днес годишен доклад на организацията, която помага на хората, които искат да докладват за насилие.

Според Уилбърт Томсен, президент на Съвета на подателите на нередности, увеличението на броя на докладите се дължи отчасти на повишения интерес към случаите на лица, подаващи сигнали. Например медиите обърнаха повече внимание на злоупотребите на работното място и миналата година беше въведен нов закон за защита на лицата, подаващи сигнали, Законът за защита на лицата, подаващи сигнали.

Подозренията за нарушения, с които хората се свързват със Съвета, се отнасят, наред с други неща, до обработката на търговски тайни и лични данни, подозрения за измама или нарушения на разпоредбите за сигурност. Получени са и много сигнали за социална безопасност и неадекватно поведение на работното място.

Според Томсън е поразително, че през 2023 г. има повече директори, мениджъри, поверителни консултанти и свободни професии сред репортерите, отколкото в предишни години.

Камарата на представителите описва 37 от 369-те доклада като „случай, подаващ сигнал за нередности“. Това означава, че има основателно съмнение за нарушения, които „засягат обществения интерес“. В повечето случаи на сигнализиране репортерът е изправен пред недостатъци. Това често е свързано с поведение на тормоз, социална изолация, сплашване, прекратяване или заплахи.

Половината от тези 37 случая са в полупубличния сектор. В здравеопазването например става въпрос за неоторизирано извършване на медицински процедури, които могат да бъдат за сметка на безопасността на пациенти или клиенти. Или нарушаване на академичната свобода в академичния свят.

„Първо разглеждаме какво още може да бъде спасено“, казва Томсен за процеса след доклада. „Нанесена ли е вреда, можем ли да отидем при работодателя с репортера и да видим дали злоупотребата може да бъде разрешена? Можем ли да предотвратим по-нататъшно неблагоприятно положение?“

„Ние също така информираме хората за техните права и понякога им помагаме със субсидирана правна помощ. За нас е важно хората да не претърпят никаква вреда или, както често се случва, да бъдат допълнително лишени.“

Работодателите също се обърнаха повече към Съвета на подателите на сигнали през последната година, тъй като работодателите искат процесът на докладване да бъде правилно структуриран, според Thommisen. Според него работодателите често гледат по различен начин на сигнала, когато се намеси съветът за сигнализиране.

„Не се стремим да ескалираме. Искаме нещата да се оправят за всички.“