Търсещите убежище вече имат право да работят по-дълго от 24-те седмици, които Холандия позволява сега. Държавният съвет реши в сряда, че така нареченото „24-седмично изискване“ възпрепятства достъпа до пазара на труда.
В Холандия понастоящем на търсещите убежище е разрешено да работят максимум 24 седмици годишно. Това би им попречило да получават обезщетения за безработица, например, ако молбата им за убежище бъде отхвърлена.
Но Европейската директива за приемане предвижда, че търсещите убежище трябва да имат достъп до пазара на труда. Държавите могат да налагат условия за това. Холандия направи това, наред с други неща, с изискването за 24 седмици.
Въпросът беше дали това е вярно. Затова нигерийският кандидат за убежище Елвис се обърна към съда в началото на тази година. Искаше да продължи да работи в кланица в Хардервейк. Работодателят му също искаше да му даде пропуск.
Съдът в Арнхем се произнесе в полза на Елвис: изискването за 24 седмици „ненужно“ ограничава достъпа му до пазара на труда. Това също означава, че на всички търсещи убежище ще бъде разрешено да продължат да работят след тези 24 седмици.
UWV незабавно променя разрешителните
Изследователите заключават, че изискването за 24 седмици е най-голямата пречка за търсещите убежище на пазара на труда Областен план По-рано тази година. Според организацията с нестопанска цел Refugee Connect, която помогна на Елвис, законът за безработицата вече предвижда, че човек, който не живее в Холандия, няма право на обезщетение за безработица.
UWV е доволен от решението. Говорител на правителството казва: „Това дава яснота за всички търсещи убежище и работодатели.“ Изпълнителната организация вече беше подготвена за този резултат и каза, че незабавно ще започне да променя 24-седмичните разрешителни за работа. „Новата политика влиза в сила незабавно днес“, каза говорителят.
Съветът за бежанците е „доволен“ от решението на Държавния съвет. „Търсещите убежище са много нетърпеливи да започнат, особено след като остават в приюти от дълго време“, пише организацията в своя отговор. „Насърчава интеграцията, което е добре за самочувствието, и тъй като пазарът на труда е стегнат, работодателите отчаяно се нуждаят от работници.“
Работодателската организация AWVN е съгласна. „Имаме голям проблем на пазара на труда“, казва говорител на компанията. „Приветстваме всички мерки срещу недостига на персонал.“
-
UWV in beroep tegen uitspraak dat asielzoeker meer dan 24 weken mag werken
„Страстен мислител. Twitter maven. Склонен към пристъпи на апатия. Приветлив музикален експерт. Фен на алкохола на свободна практика. Фанатик на бирата.“