„Трудовата миграция е необходима до 2040 г., след което може да е проблем.“

Трудовата миграция е само частично решение на проблема със застаряващото население и недостига на персонал. След 2040 г. това може да предизвика нови проблеми. До това заключение стигна Консултативният съвет по миграцията, независим консултативен съвет към правителството.

Консултативният съвет разгледа, наред с други неща, какво може да означава трудовата миграция за „сивия стрес“. Това е съотношението между работещи и пенсионери у нас. Този натиск ще се увеличи през следващите години, което означава, че ще трябва да финансираме колективни услуги като държавни пенсии и здравеопазване с по-малко хора.

За да поддържаме сивото напрежение на сегашното ниво, ще трябва да привлечем около три милиона допълнителни работници мигранти в нашата страна до 2040 г. Според изследователите това е „нереалистично“. Има и други възможности за облекчаване на сивия натиск: например всеки може да работи повече през следващите години или държавната възраст за пенсиониране може да бъде повишена.

За да изчислят различните варианти, изследователите са използвали илюстративна цифра от 50 000 допълнителни работници мигранти, идващи у нас годишно, в допълнение към текущите прогнози.

Според изследователите това би имало същия ефект, както ако всички работници работят с десет минути повече всяка година или ако държавната възраст за пенсиониране се увеличава с 3,5 месеца всяка година.

Десет години по-късно средната работна седмица можеше да бъде удължена с един час и 40 минути или държавната възраст за пенсиониране да бъде увеличена с три години.

Но според изследователите балансът може също да се преобърне, ако доведем твърде много работници мигранти в Холандия. „Проблемът е, че след 2040 г. ще сме преминали пика на стареенето“, казва председателят на консултативния съвет Моник Кремер. „След като привлечете твърде много хора, ще имате повече проблеми. Защото тогава може да имаме твърде много хора за работата там.“

Ако допълнителните мигранти също имат деца в Холандия, сценарият изглежда по-малко благоприятен. След това процентът на отклонение между работещите и неработещите ще нараства до 2047 г.

Въпреки че мигрантският труд стимулира икономическия растеж в Холандия, той почти не увеличава индивидуалния просперитет. Това е така, защото растежът трябва да се разпространи върху по-голям брой хора.

За този просперитет допринасят висококвалифицирани имигранти, които получават брутни заплати над 40 000 евро. Според изследователите работниците мигранти могат да бъдат особено полезни, ако носят знания или умения, които ни липсват в Холандия, като например медицински сестри или специализирани техници.

След това те могат да осигурят допълнителни работни места в самата Холандия. Изследователите дават пример с производителя на чипове ASML: Ако чуждестранни техници бъдат доведени в Холандия, ще е необходим повече административен персонал, за да ги поддържа.

Повечето работници мигранти работят в следните сектори: