Трудовите и наемните договори за работниците мигранти скоро ще бъдат разделени

Повечето агенции за подбор на персонал, които работят с работници мигранти, отделят трудовите договори от договорите за наем. Това потвърдиха от синдиката на АБУ Доклади на Норвежкия съвет за бежанците.

Тази мярка има за цел да направи работниците мигранти по-малко зависими от своя работодател. Чрез разделяне на трудовите и наемните договори служителите могат да запазят домовете си, ако загубят работата си по някаква причина.

От 1 април новата политика важи за всички членове на СБУ. Той има 520 членове и по този начин представлява около 65 процента от пазара на временна заетост. Следователно изменението не важи за всички частни агенции за подбор на персонал.

От години има сериозни злоупотреби с работници мигранти. Това действие е в отговор на желанията на Комисията Roemer. В някои агенции за наемане на персонал работниците мигранти зависят от своите клиенти за работа, жилище и здравно осигуряване, заключи комисията преди три години.

„Често върви добре, но точно като Рьомер, ние забелязваме, че понякога нещата не вървят добре по отношение на жилищата, плащанията и отношението към работниците мигранти“, каза пред вестника Йориан Копс, директор на Федерацията на азиатските мигранти. Колективният трудов договор, който е в сила от 1 януари 2022 г., гласи, че хората могат да останат в квартирата си още четири седмици след прекратяване на договора.

Броят на работниците мигранти в Холандия се е увеличил рязко през последните години. Сега те са поне 750 000 души. Броят на агенциите за временна заетост също се е увеличил рязко през последните десетилетия. През 1998 г. са около 4000 души. Сега има поне 14 000.