Just Eat Takeaway не отговаря на квотата за жени, все още иска да наеме мъж

Компанията майка на Thuisbezorgd, компанията за доставка на храна Just Eat Takeaway, не отговаря на квотата за жени в своя надзорен съвет, но все пак иска да назначи мъж на днешното събрание на акционерите. Става въпрос за Дик Бойър, бившият изпълнителен директор на Ahold. Мике де Шепър, търговски директор на Trustpilot, също беше номинирана.

Ако и двамата бъдат назначени, компанията няма да изпълни задължителната квота за жени в Надзорния съвет на регистрираните компании. Но компанията е измислила нещо, което го прави технически допустимо.

Като наеха Мики Д. Шепър за първи път, те за кратко изпълниха квотата, когато Дик Бойър беше изхвърлен. „Мога да си представя хората да се чудят дали това е в духа на закона, но това са изключителни обстоятелства“, каза говорител на компанията.

От 1 януари е установена задължителна квота за жени за регистрирани компании. Най-малко една трета от надзорните директори на регистрирани компании трябва да са жени. Прилага се и другият метод: поне една трета трябва да са мъже. Ако в момента има твърде малко жени надзорни мениджъри, за да изпълнят тази квота, компанията може да не избере мъж, който да наеме ново назначение.

Ето защо назначаването на Мики де Шепер е първо на дневен ред днес. Надзорният съвет на Just Eat Takeaway в момента се състои от четирима мъже и една жена. Ако De Schepper се съгласи, това означава четирима мъже и две жени: тогава квотата е изпълнена. Ето защо човекът, в случая Дик Бойър, може да бъде назначен следващият, за да не се изпълняват квотите.

Говорител на реда за гласуване каза, че това е избрано умишлено. — Иначе нямаше да бъде позволено.

„Мисля, че са получили добри правни съвети относно това какво е допустимо и какво е възможно“, казва Мийнте Люкерат, професор по корпоративно управление в Тилбургския университет. „Мисля, че е лудост, че законът дава тази възможност, не мисля, че някой би осъзнал това.

Инвеститорите няма да са доволни от това, казва Корне ван Зейл, анализатор на фондовия пазар и мениджър на активи в Actiam. „Очевидно беше наистина трудно да се намери някой, защото ако го направиш по този начин, знаеш, че ще получиш много критики. Не заслужаваш награда за красота.“

Just Eat Takeaway казва, че е било наистина трудно да се намери друга жена. За Надзорния съвет имаше общо три свободни позиции. За тези позиции търсели поне две жени. „Но сега имаме двама добри кандидати, жена и мъж“, казва говорител. „Ако бяхме изчакали да намерим втора жена, към тези кандидати можеше да се обърнем по други причини.“ „Така че искаме силно да го подкрепим в тази форма и търсенето на трети комисар продължава.“

Компанията казва, че третият комисар трябва да е жена. Това също трябва да стане според правилата на залога. „Фактът, че все още не сме успели да намерим никого, показва колко е трудно“, казва говорителят.

Lückerath е наясно, че при определени обстоятелства квотите не могат да бъдат официално изпълнени, но намира факта, че нито едно извинение не може да бъде намерено за слабо за жените. „Ние наистина разбираме това“, казва тя.

„Това също така казва нещо за тяхната процедура за подбор. Опитайте се да разширите хоризонтите си.“ Например смятате, че не всички надзорни мениджъри се нуждаят от опит в един и същи сектор. „Може да е добре за екипа, ако не всички са от един и същи сектор. И има много добри жени в много сектори, които могат да добавят стойност.“

Според Ван Зигел инвеститорите все повече се фокусират върху разнообразието в компанията, наред с други неща, но той все пак очаква одобрение и на двамата кандидати. „Компанията може много добре да обясни защо това е необходимо, а Just Eat има сравнително голям брой инвеститори извън европейския континент, които не обръщат много внимание на това.“

Повечето други големи регистрирани компании имат достатъчно жени в своите надзорни съвети. От 21 холандски компании, регистрирани на AEX, най-големите регистрирани компании, само Just Eat Takeaway не е покрила квотата през август, според Индекс на Холандския съвет на жените от Лукерат.

Според същото проучване процентът на жените членове на надзорните съвети на регистрирани компании нараства. През 2021 г. 33 процента от надзорните директори са жени. Тази година беше 38 процента.