Това е важно, тъй като половината от работодателите срещат трудности при намирането на нови служители, Според изследването Службата за социално и културно планиране (SCP) е сред няколко хиляди компании. Тъй като проучването е проведено в края на 2020 г., е вероятно повече компании да участват сега.
Конкретната грешка, голямата неравност, може да се прочете между редовете в доклада. Защото компаниите искат разнообразна работна сила, но не правят много, за да се случи това. От години едва всяка шеста фирма е наела човек с увреждане. „Възможно е в резултат на това потенциалът за заетост да остане неизползван“, според SCP.
Оправданието на фирмата: Нямат подходяща работа за инвалид. Или компаниите не знаят, че могат да получат държавна подкрепа за тях. Според компаниите те трябва да направят повече, за да смекчат колебанията на пазара на труда.
Повече пари за образование
В горната част на списъка с желания правителството трябва да отдели повече пари за образование и обучение на хора. Което според компаниите също би помогнало: по-ниски данъци върху труда и осигуровки. Компаниите биха искали да поемат по-малък дял от разходите за отсъствие от работа и инвалидност.
В AWVN те не отговарят съвсем на картината, която SCP рисува. Три четвърти от сключените колективни трудови договори съдържат споразумения за задържане на хората на работа по-дълго и за по-привлекателна работа, казва Реймънд Потс, генерален мениджър на AWVN.
Работното напрежение е голям проблем
Той разбира, че работодателите трябва да направят повече, за да гарантират, че пазарът на труда ще остане „жизнеспособен“ през следващите години. Това е необходимо и за намаляване на натоварването, причинено отчасти от последствията от короната. Високото работно напрежение е проблем в четири от десет организации.
Около половината от работодателите са загрижени за психологически оплаквания, като прекомерен стрес или прегаряне. Потс казва, че това натоварване може да бъде облекчено, ако холандците работят по-дълго. „Ние работим малко над 30 часа на седмица, което ни поставя в трезора на средното ниво за Европа.“
„Не трябва да работим повече“, продължава той. „Можете ли да промените списъците, можете ли да организирате работата по различен начин или можете да работите повече от вкъщи“, Путс изброява някои възможни решения. „Ще трябва да разположим всички ресурси.
„Страстен мислител. Twitter maven. Склонен към пристъпи на апатия. Приветлив музикален експерт. Фен на алкохола на свободна практика. Фанатик на бирата.“