Новата политика за поверителност на TikTok за Китай позволява достъп до потребителски данни

Агенция за защита на околната среда

NOS Новини

Новата политика за поверителност на TikTok в Европа и Обединеното кралство позволява на китайски служители, наред с други, да имат достъп до потребителски данни там. Според Tiktok достъпът е необходим, в противен случай служителите няма да могат да вършат работата си.

Новата политика за поверителност позволява на някои служители от Бразилия, Канада, Китай, Израел, Япония, Малайзия, Филипините, Сингапур, Южна Корея и Съединените щати да имат дистанционен достъп до данните на европейските потребители. Не е ясно кои данни са включени и кои служители ще имат достъп. TikTok не можа да отговори на NOS.

TikTok е най-бързо развиващата се платформа за социални медии в момента. Популярното приложение е създадено в Китай и това доведе до опасения в западните страни от известно време какво означава това за поверителността на потребителите.

Просто повече яркост

Приходите от TikTok идват Според Insider Intelligence Тази година до 11 милиарда долара. Директор по поверителност Айлийн Фокс Новата политика казва Той трябва да ограничи споделянето на потребителска информация извън Европа. Освен това ще даде яснота как компанията събира данни за местоположението на потребителите.

притежава TikTok Според BBC Компанията отрече да е прехвърляла данни към Китай и твърди, че се фокусира върху намаляване на броя на служителите, които имат достъп до потребителска информация. Компанията също така иска да съхранява потребителски данни в страните на тези потребители, по-специално за предотвратяване на външна намеса.

Още съмнения

В САЩ Федералната комисия по комуникациите (FCC) миналата седмица призова TikTok да бъде забранен в САЩ. Британският парламент също изтри нейния акаунт, след като парламентаристите изразиха опасения относно достъпа на Китай до данните. Ирландски надзорен орган разследва обработката на лични данни на деца и дали платформата работи в съответствие с европейските разпоредби.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *