Стойност на семейното време: 2,10 € на час с деца | Понастоящем

В Холандия много млади майки работят на непълно работно време и често печелят по-малко от мъжете. „Този ​​растеж исторически е бил в тази страна“, казва микроикономистът Алекс Телодис от университета в Тилбург. Но това не е единствената причина за разликата в заплащането: времето с техните партньори и деца често е по-ценно за жените от кариерата им.

Средно спите осем часа на ден, работите осем часа и ви остават осем часа свободно време. Тук можете да спортувате, да отидете на кино или да пиете с приятели. Това е още по-сложно за младите семейства, защото родителите също отглеждат децата си в тези осем „свободни“ часа.

Тук обикновено има две възможности: родителите се редуват да отделят време с децата или отглеждат детето до голяма степен заедно. „Голяма част от холандците предпочитат второто“, казва дребният икономист Телодис. „Но това е много трудно на практика, защото хората също трябва да работят.“

Поради това ограничение на свободното време споделеното време става все по-ценно. Телудис постигна точната стойност в своето изследване Синергия у домапроведено между три хиляди до четири хиляди холандски хетеросексуални хора.

Например семействата с деца изглежда са готови да дадат 1,20 евро на час (10 процента от почасовата заплата, 200 евро на месец) за час с двама души, а не сами. Времето с деца е 2,10 на час (17 процента от почасовата заплата, 350 евро на месец).

Не расте по време на работа

Телодес обяснява, че хората всъщност не харчат 1,20 евро или 2,10 евро. „Става дума за заплатата, която хората искат да загубят, за да могат да останат заедно (с децата), вместо да бъдат сами.“ Помислете дали да не изберете работа на непълно работно време или да откажете повишение. „Например, повишение може да означава, че трябва да работите вечер и следователно не можете да бъдете със семейството. Тогава много жени избират второто.“

Телодес заключава в своето изследване, че жените са тези, които жертват кариерата си. „В Холандия нещата исторически са нараснали по такъв начин, че жените работят по-малко. И печелят по-малко, така че понякога има смисъл те също да работят на непълно работно време преди мъжете.“

Това е отразено и в данните от Холандската статистика. На уебсайт CBS посочва, че 4,5 милиона холандци (на възраст от 15 до 75 години) работят на непълно работно време. Три четвърти От тях са женски.

Изследванията на Theloudis показват също, че младите майки често избират „по-скучна“ работа, която предлага по-стабилна сигурност. „Хората понякога си мислят, че разликата в заплащането се дължи само на разликата в пола. Но има външен фактор, като отглеждането на деца, който оказва огромно влияние върху разликата в заплащането.“

желанието на обществото

Джойс ван дер Вайн, член на борда на холандския съвет на жените (NVR), смята, че изборът на кариера на жените често е повлиян отвън. „Често се очаква работа на непълно работно време от общността. Грижата за децата обикновено се обръща към майката първо. Когато кандидатстват за дете, хората понякога също се питат за желанието да имат деца, с очакването, че жената ще работи на непълно работно време . Докато идеята все още е между момчетата, те трябва да донесат пари.“

За да промени това, Ван дер Веген вярва, че са необходими модели за подражание, които противоречат на тези очаквания. „Майките на ръководни позиции могат да бъдат вдъхновяващи. Те показват, че майчинството и работата могат да се комбинират.“ Собственикът на бизнеса или политиците трябва да си сътрудничат в това. „Например, преобразувайте лидерска позиция в позиция за сътрудничество, така че двама души да могат да работят на непълно работно време.“

Ван дер Вайн казва, че тази идея не решава напълно разликата в заплатите. „Жените все още са по-ниско заплатени от техните преки колеги мъже на някои позиции. Това е само върхът на айсберга.“

Преодоляване на разликата с безплатни грижи за деца

Например разликата в заплащането може да бъде затворена до известна степен, ако грижите за деца станат по-евтини или безплатни. „Жените работят на непълно работно време или спират да работят, за да могат да спестят от грижи за децата. Ако е безплатно, някои жени може да започнат да работят повече.“

Телодес се съгласява, но добавя едно предупреждение. „Времето, което семейството прекарва заедно, остава изключително важно. Така че ефектът от по-евтините грижи за децата няма да е голям. Родителите предпочитат да бъдат заедно.“

Ван дер Веген смята, че това е добра картина на бъдещето. „Баба ми спря да работи, когато дойдоха децата, а майка ми работеше на непълен работен ден. Колко хубаво би било, ако това поколение може да работи четири дни и да се грижи за децата с партньора.“