Според VvDN компаниите за специално кредитиране се справят добре. Не само нараства търсенето на служители в строителството, здравеопазването и информационните технологии, но правителството и предприятията също трябва да търсят служители. От появата на Corona в много организации се подготвят големи HR проекти, например постоянно въвеждане на хибридна работа или редизайн на мобилността. Това са работните места, които работодателите искат да наемат гъвкави работници на свободна практика.
постоянен договор
Професионалистите отправят все повече финансови изисквания, преди да подпишат договора, а специалистите по подбор на персонал отбелязват, че са малко зле. Те трябва да „купуват“ хора за по-високи суми. В комбинация с увеличаването на разходите за персонал, това води до по-висок процент на командироване. Младите хора, които току-що са напуснали университета, намират постоянната работа за по-малко интересна. Толкова много рекрутери са създали свои собствени екипи за управление на таланти, за да задържат тези млади хора.
Някои други професионалисти понякога са чувствителни към постоянна работа. Но компаниите се нуждаят от толкова много хора, че не могат да предложат този тип договори достатъчно бързо. Повече от 20% от командированите служители обаче казаха „да“ на подобно предложение през изминалото тримесечие. Ставките, начислени на командированите служители, се увеличиха със 7% само през последното тримесечие.
„Страстен мислител. Twitter maven. Склонен към пристъпи на апатия. Приветлив музикален експерт. Фен на алкохола на свободна практика. Фанатик на бирата.“