Фиксиране на инфлацията: Заплатите по колективни трудови договори растат много по-бързо от цените

Централното статистическо бюро очаква инфлацията да достигне около 2,6% за същия период. В крайна сметка това означава подобрение от 3,4 процента. Холандската статистика посочва, че това е най-голямото реално увеличение на заплатите през този век.

Голямото увеличение е толкова забележимо, колкото може да се обясни. Поради нарастващата инфлация синдикатите драстично увеличиха изискванията за заплати през последните месеци. Тази тактика също проработи. В същото време инфлацията достигна своя връх, обяснява Франк Нотън от Бюрото за преброяване на населението.

Резултатът е, че заплатите нарастват много по-бързо от цените през последното тримесечие в сравнение с миналата година. Това беше различно през предишните тримесечия, тъй като тогава инфлацията беше все още много висока. „Сега е намаляло донякъде и служителите, които получават заплащане по колективен трудов договор, се подобряват“, казва Нотън.

Образованието достигна своя връх с новия колективен трудов договор

„Фиксиране на инфлацията“, както го нарича икономистът от CBS. По-специално държавните заплати се повишиха рязко с 6,8 процента. Заплатите се увеличават с 6,1% във фирмите и с 5,3% в институциите на издръжка.

Разглеждайки секторите, заплатите в образованието са се повишили най-бързо през юли, август и септември в сравнение със същите месеци на 2022 г. „Те току-що сключиха нов колективен трудов договор“, обяснява Наутън.

Цифрите ясно показват и сектори, които отдавна не са сключвали нов колективен трудов договор, като наемите и търговията. Заетостта в този сектор, който включва например жилищните асоциации, се е подобрила с 2,5 на сто. „Това в момента се договаря, така че също се очаква да се увеличи значително“, казва Нотън.

Той казва, че инфлацията не е фиксирана в почти всички колективни трудови договори. Това важи особено за колективните трудови договори, сключени за по-дълъг срок. Това може да се случи още.

Преговори за нов колективен трудов договор

Компенсирането на пълната загуба на покупателна способност, причинена от високата инфлация, може да не е възможно, според Наутън. Изчислено е, че 6-процентното увеличение на заплатите през последното тримесечие все още не отговаря на средната годишна инфлация от около 10 процента.

Нотън очаква заплатите да се повишават по-бавно в колективните трудови договори, където инфлацията вече е „фиксирана“. В крайна сметка работодателите ще използват това като аргумент в новите колективни трудови договори.

Нотън посочва, че в тези преговори има повече неща. „Ако има стегнат пазар на труда във вашата област, вие като служител все още имате какво да биете“, добавя той.