Съветникът от D66 Илана Рудеркерк смята, че е „остаряло“ съветниците официално да поискат оставка, ако са бременни или болни. Тя също така смята, че тази система за отпуск трябва да бъде по-гъвкава: сега можете да отсъствате от офиса си само за шестнадесет седмици и не по-кратко или по-дълго. В X (бивш Twitter) обаждането й предизвика много реакции.
Съветникът Roderkirk наскоро изпрати писмото си с оставка до кмета поради бременността си. Но на фона на недоволството: „Временната оставка поради бременност датира от 50-те години на миналия век и системата за отпуск за членовете на съвета трябва да бъде актуализирана“, написа тя на X.
За да видите това съдържание, трябва да приемете бисквитки.
Негативната конотация на думата „сегрегация“ е това, което я притеснява. „Важните са думите“, каза тя пред AT5. Тя би предпочела този термин да бъде променен на „напускане“.
Гъвкав период на отпуск
Той също така иска повече гъвкавост в сегашното споразумение. Понастоящем членовете на Съвета (също както депутатите и членовете на парламента) могат да поискат шестнадесет седмици отпуск поради бременност или болест. Осигуряване на бъдещето чрез запазване на миналото.
Ruderkirk смята, че жените трябва да могат сами да решават продължителността на отпуска си, тъй като сегашната уредба затруднява влизането на жените в политиката. Тя казва, че получава голяма подкрепа от жените съветници от останалата част на страната. „Един имаше усложнения и не можа да се върне след шестнадесет седмици. След това трябваше да поиска още шестнадесет седмици отпуск, но това беше твърде дълго. Друг смяташе, че четири месеца така или иначе са твърде много.“
Последният беше случаят с канцлера на партията VVD Клер Мартенс. „Бях бременна в осмия месец по време на изборите и си взех отпуск след това. Исках да започна отначало веднага след лятната ваканция, но това не беше позволено по това време. Тази строгост е трудна.“
Съветникът от JA21 Анабел Нанинга смята, че Ruderkirk има право тук. Тя посочва още, че няма уговорки за партньори на родилки. „Те също трябва да могат да вземат малко отпуск. Жалко е, че тези шестнадесет седмици се прилагат и за отпуск по болест. Не е подходящо да няма нищо между нула и шестнадесет седмици.“
„подвеждащ“
Но Нанинга изобщо не е имала проблем с термина „сегрегация“, когато е подала оставка в отпуск по майчинство през 2020 г. Според нея това е много различно от принудителната сегрегация на жени по време на бременност през 50-те години на миналия век, за която се позовава Рудеркирк. Следователно тя намира призива си за „подвеждащ“. „Това е типичен D66, вдигане на шум около думите. Това не е благоприятно за освобождаването на жените. Вие просто създавате атмосфера на жертва около бременността и раждането.“
Схема за отпуск: твърде ограничена или полезна?
Членовете на съвета нямат трудов договор, а са назначени като народни представители и често изпълняват тази функция в допълнение към другата си работа. В случай на болест или бременност те могат да поискат временно уволнение от кмета чрез отпуск. През тези 16 седмици те все още ще получават пълната общинска такса и половината надбавка за разходи. Свободното място ще бъде заето от временно заместник.
Това официално разделяне е необходимо, тъй като в Амстердамския съвет има не повече от 45 членове. Заместникът ще бъде автоматично уволнен след шестнадесет седмици. Annabelle Nanninga, съветник от JA21, намира това споразумение за полезно по принцип. „За позиция на непълен работен ден това е уредено доста добре. Не сте нает от общината, но все пак получавате обезщетенията си. Ако сте болни или бременни, не губите мястото си веднага, но временно получавате наследник, който автоматично напуска.“
Но все още има липса на гъвкавост в това споразумение, според други заинтересовани страни освен Нанинга. През юли 2023 г. съветници от Амстердам, Ротердам, Утрехт и Хага написаха спешно писмо до министъра за високата натовареност, в което вече беше поставена точката относно схемата за отпуск. Членовете на съвета посочиха: доклад С препоръките на Консултативния съвет за правно положение на заемащите политически длъжности. Това гласи, че трябва да се положат повече усилия по време на отпуск по болест и майчинство. Освен това този Съвет препоръча въвеждането на отпуск по майчинство и неофициален родителски отпуск.
Още по-рано, през 2021 г., съветниците в Утрехт, Бреда и Гронинген алармираха за „неотложни възможности за отпуск“. В отговор Посъветвайте Асоциацията на холандските общини (VNG) поиска от министъра тогава да включи възможност в закона, така че общините да могат сами да решават дали да се отклонят от тези 16 седмици.
💬Свържете се с нас чрез WhatsApp!
Имате ли някакви съвети? Или сте предоставили интересна снимка или видео? Изпратете ни вашите новини 0651190938!
„Награден създател. Учен по кафе. Екстремен алкохолик. Фанатик на храната. Организатор.“