Jorieke внезапно получава постоянен договор между химиотерапията: „Много съм благодарен“

„Измислих всякакви сценарии в колата на път за болницата: от ганглионектомия, мастектомия и рак на гърдата. Последният би бил най-лошият сценарий“, казва Джорике. Майка й умира от рак, когато Горики е на 14 години. Други членове на семейството също починаха от рак.

За съжаление най-лошият сценарий се оказа верен. „Влязох в стаята на хирурга и той веднага каза: „Резултатите показват, че имате рак на гърдата. „Седнах на стола си за секунда, той самият беше неподвижен. По-късно попитах една медицинска сестра дали искам да имам деца, защото химиотерапията може да те направи стерилен. Бях в шок. Като да изгася лампа: пълен шум в главата ми и тяло.“

Всеки ден в болницата

Установено е, че Jorieke е носител на гена BRCA1 и има генетична предразположеност към развитие на рак на гърдата и яйчниците. Бяха извършени своевременно всякакви проверки. Въведен е план за лечение, незабавно е стартирана програмата за плодовитост и първият курс на химиотерапия започва няколко седмици по-късно.

„Когато се замисля преди шест месеца, той е преминал през мъгла, вълна от емоции. Там, където обикновено ходех на работа всеки ден, сега изведнъж съм в болница всеки ден.“

Ще го решим тук

След резултатите тя веднага се обадила на колегите си. Той отговори с голямо разбиране. „Колегите ми казаха: Ще го решим тук, вие просто направете това, което трябва сега. Най-вече тя се нуждаеше от място, за да обработи съобщението и да го каже на приятели и семейство. И време, за всички разследвания и пътя, който започна веднага.

Нейният работодател, изпълнителната организация Werk en Inkomen Lekstroom, я остави сама за известно време. „Имаше телефонни обаждания, но те основно ме питаха от какво имам нужда. Спокойствието, което ми дадоха, ми помогна през тази интензивна и несигурна първа фаза.

Jorieke е треньор по работа в община Houten. Той насочва хората към социалните помощи, за да си намерят работа, ако е възможно. Първоначално тя свърши работата на заем за няколко месеца. Осем месеца по-късно тя получи едногодишен договор, изтичащ през ноември.

„Не очаквах договорът ми да бъде превърнат в безсрочен“, казва Йорике. „Не и докато съм все още много болна.“ „Лечението ми ще отнеме известно време. Наистина оценявам факта, че работодателят ми се осмелява да ми даде договор за неопределено време.“

Натискът върху парите намалява

Това е не само символ на признателност, че тя върши добра работа, но и премахва невероятно количество стрес. „Сам съм и живея под наем. Постоянните ми разходи са твърде високи, имам кола. Мога да си го позволя чрез работата си, но ако се разболея и трябва да давам част от заплатата си, ще също така бъдете много стегнати.“

Нито иска да загуби работата си. „Когато се надявам скоро да започна отново да се интегрирам, добре е да го направя с колеги, които познават моята ситуация, които са въвлечени и които разбират. Трябва да науча нови неща, като например да си поставям границите добре. Това е лесно с хора, които чувствам удобно.“

Юрек се взира дълго в съобщението, което гласеше „за неопределено време“. „Това дава такъв тласък. Също така мисля, че има положителен ефект върху моя лечебен процес. Изисква много стрес. Мога да остана в къщата си, с приятелите си наоколо, и доходите ще продължат да бъдат същите за мен сега. Скоро ще мога да се съсредоточа.“ За моето възстановяване, без натиск да работя.“

Работата е част от вашата идентичност.

Д-р Марго Йосен от университета в Тилбург казва: „Историята на Горецки е много положителна и е страхотен процес на набиране на персонал. Това не е нещо, което изпитват много други пациенти с рак.“ В Tranzo, научен център за грижа и благополучие, тя е ръководила и ръководила различни проучвания в областта на рака и работата.

„Работата е важна част от живота ни. Не само за да правим пари, ние черпим самочувствието си от нея. Това е мястото, където се развивате, това е част от това, което сте“, казва Йосен. Когато си болен, изведнъж губиш много: здравето си, хобитата си, спорта си. „И вашата работа. За момент вие сте просто „този пациент“. В един момент е добре да преместите фокуса обратно – според вашите условия – обратно към работата.“

Според Жосин ролята на работодателя е много важна в това отношение. „Много работодатели отговарят, след като на някого се каже, че има рак, да „остане вкъщи“ и след това да не казват нищо повече. Това може да е хубаво, но най-добре е да попитат: Какво мислите, че имаме нужда? Имате ли нужда?“

„Виждаме, че работодателите попълват твърде много за болния служител“, казва Йосен. „Докато голяма част от пациентите, които се справят добре, също получават енергия от работата в приятен екип и се чувстват отново оценени.“

Много допълнителни разходи

Според Йозен пациентите с рак редовно губят работата си, а самостоятелно заетите губят клиенти, ако имат рак. „Въпреки че спестява много стрес, ако финансите останат същите. Двадесет процента от пациентите с рак ще имат финансови трудности. Тогава лечението се компенсира, но често има разходи за пътуване и настаняване или по-високи разходи за енергия, тъй като отоплението е по-високо .”

Според Йосен работата по време или след заболяване е важна не само за самочувствието, но и за парите. „Бих казал на работодателите: Вижте какво е важно за служителя с рак и го накарайте да се почувства чут и признат. Тогава имате служител, който е мотивиран и се радва да ходи на работа.“