Между 3 и 3,5 милиона служители са получили еднократни обезщетения плюс значително увеличение на заплатите миналата година. Става въпрос за обща сума от средно 946 евро, почти двойно повече от сумата през 2021 г.
Компаниите се опитват да задържат служителите си по този начин заради свития пазар на труда. Това еднократно плащане също има за цел да компенсира служителите за загубата на покупателна способност поради високата инфлация през последните години.
Има нарастваща тенденция от 2021 г. насам, според данни на асоциацията на работодателите AWVN. Преди две години служителите получиха еднократна еднократна премия от средно 500 евро. Миналата година това беше 664 евро.
Става въпрос за допълнителните заплати, които бяха договорени при преговорите за нов колективен трудов договор. „Има силна възходяща тенденция, особено в началото на миналата година, но въпросът е дали това ще продължи и тази година“, казва говорител на AWVN. „Виждаме спад на инфлацията, така че няма да бъдем толкова ентусиазирани.“
Ontvang meldingen bij nieuws over de arbeidsmarkt
Също и бонуси извън колективния трудов договор
Според AWVN средният размер на еднократното обезщетение може да бъде по-висок, тъй като много компании компенсират служителите си едностранно. Това означава, че това се случва извън преговорите за колективен трудов договор.
Например 28 000 служители на Rabobank ще получат значително подобрение на доходите по време на настоящия колективен трудов договор, който е в сила до 1 юли 2024 г. През декември те получиха еднократно плащане на обща стойност 2500 евро. През април заплатите ще се повишат с допълнителни 5,5 процента.
„Увеличенията на заплатите остават на високо ниво.“
Икономистът Aage van Hueseling от ABN AMRO Bank потвърждава, че има две ясни развития. „Стягането на пазара на труда и високата инфлация доведоха до колективни трудови договори с по-кратка продължителност и повече еднократни обезщетения.“
Van Heuseling очаква увеличенията на заплатите да останат на високо ниво засега. „Предполагаме средно увеличение на заплатите в колективния трудов договор от 5,2% за тази година и 4,5% за 2025 г. Служителите имат по-добра позиция при договаряне поради стегнатия пазар на труда. Освен това компаниите искат да задържат служителите си.“
— Твърде хубаво е, за да откажеш.
Вицепрезидентът на синдиката FNV Закария Повангаша приветства факта, че служителите все повече получават еднократни помощи. „Хората обичат да получават голяма сума наведнъж. Напоследък сумите достигнаха 1000 или 2000 евро. Разбира се, това е твърде хубаво, за да откажем.“
Буфангача потвърждава, че синдикатът търси структурно увеличение на заплатите на масите на колективния трудов договор. За този сезон на колективните трудови договори изискванията за заплащане са между 5 и 14 процента. „Но все повече виждаме, че работодателите искат да направят колективния трудов договор по-привлекателен с голямо еднократно плащане. По този начин те се опитват да коригират и разликата в покупателната способност.“
„Страстен мислител. Twitter maven. Склонен към пристъпи на апатия. Приветлив музикален експерт. Фен на алкохола на свободна практика. Фанатик на бирата.“