Докладът обръща специално внимание на този последен вид заетост. Според проверяващия орган бързите услуги могат да включват фалшива самостоятелна заетост. Това е трудов договор, в който доставчикът работи като независим служител, но всъщност не е независим.
Тази форма може да бъде финансово полезна за работодателя, тъй като освен всичко друго не е необходимо да се плащат вноски за пенсиониране. Това също така създава рискове за шофьорите на доставките. Например, те нямат право да изплащат заплати в случай на заболяване или след злополука.
поканен на чат
Проверяващият орган отбелязва също, че ръководителите в разпределителните центрове не са запознати достатъчно или в достатъчна степен със законите, отнасящи се до условията на труд, като работно време и време за почивка. Това важи и за проверките за самоличност, които трябва да гарантират, че чуждестранните служители отиват на работа без правилните разрешителни. Според Инспектората, последното „води до рискове от нарушения като нелегална работа и неразрешена работа“.
Тези и други констатации в доклада карат Инспектората да заключи, че условията за наемане на работа в експресните услуги са „далеч от зрели“. Проверяващият орган определи констатациите като „тревожни“.
Инспекцията по труда покани флаш компаниите на обсъждане на „необходимите мерки“ и ги помоли да разработят план за действие за предотвратяване на по-нататъшни нарушения. Иначе инспекцията ще го прилага от тази есен. Защото, както заключава Инспекционната комисия: „Може и трябва да се очакват повече от тези фирми“.
„Ние се придържаме към споразуменията“
Обсъдете Flash Flink вече говори с Инспекцията по труда. Всичко мина добре, казват от службата за доставка. Флаш доставките работят по колективен трудов договор, според говорител. „Разбира се, ние се придържаме към споразуменията в колективния трудов договор и на всичкото отгоре имаме всякакви допълнителни инициативи, които го правят привлекателно за служителите да работят във Flink.“
Друга флаш компания, Getir, казва, че не се разпознава на снимката, изобразена в доклада, и е щастлива да говори с инспектората. „Нашите служители имат постоянен трудов договор, включително отпуск по болест и дни отпуск“, каза говорител. Служителите работят на постоянни договори, „включително болнични и отпуски“.
Компанията също така казва, че безопасността на доставчиците е „основен приоритет“. „Доставките се осигуряват с електронни велосипеди, електронни скутери, каски и защитно оборудване от най-високо качество. Освен това всички доставчици получават обучение за пътна безопасност.“
„Страстен мислител. Twitter maven. Склонен към пристъпи на апатия. Приветлив музикален експерт. Фен на алкохола на свободна практика. Фанатик на бирата.“